Cuáles son los Sueldos más Altos y más Bajos de Europa? El de España se aleja de la media europea


Cuáles son los sueldos más altos y más bajos de Europa?

El salario por hora en Dinamarca alcanza los 35 euros; en Bulgaria se queda en los 3,2

Los salarios de Dinamarca multiplican por más de 10 los de Bulgaria. Mientras en el país nórdico la hora se cobra a 35 euros de media; en el estado que está a orillas del Mar Negro, la retribución disminuye hasta los 3,2 euros, según los datos divulgados recientemente por Eurostat, la oficina europea de estadísticas. 
Los mismos países también se encuentran en los extremos si en lugar de tomar los sueldos se toma el conjunto de los costes laborales, que además incluyen las cotizaciones sociales y otro tipo de costes, 40,3 euros y 3,8, respectivamente.
Entre los países que cuentan con mejores sueldos por hora, aparece Irlanda, pese a que este ha sido uno de los países más castigados durante la crisis. Junto a Dinamarca, le superan Luxemburgo (31) y Bélgica (28,2). 
Después está el antiguo Trigre celta, y tras él aparecen   Holanda, Finlandia, Alemania Austria y Francia.
La crisis ha provocado algún cambios en esta clasificación. Irlanda era en 2008 el tercer país de la Unión con los sueldos por hora más altos, tras Dinamarca y Luxemburgo. Ahora ha perdido una posición.
Donde no ha habido cambios a lo largo de estos años en el ranking de los países con remuneraciones más bajas. Bulgaria, Rumania, Lituania y Letonia eran en 2008 los últimos países en esta clasificiación y siguieron siéndolo en 2014.
Las posiciones de la tabla cambian cuando se añaden al salario las cotizaciones a la Seguridad Social y otros costes laborales. 
En este caso, Dinamarca sigue siendo el primero, pese a sus bajas cotizaciones. 
Sin embargo, ganan puestos países como Luxemburgo o Francia. Mientras que otros donde las cargas sociales son menores, descienden. 
Un caso a destacar es Irlanda, que pasa de estar significativamente por encima de la media de la zona euro cuando se habla solo de sueldos, a superarla por apenas 60 céntimos cuando se añaden las cotizaciones: de 29,8 euros a 29,2.
  1.  El salario por hora en España se aleja de la media de la zona euro
Salarios en Europa

14-abr-15

El salario por hora en España se aleja de la media de la zona euro

La retribución se queda en el 72,6% del promedio europeo cuando en 2008 era del 76,3%

La devaluación salarial ha alejado a los sueldos españoles de los de la zona euro. 
En 2014 por cada hora trabajada en España se ganaba una media de 15,7 euros, un 27,3% menos que en el conjunto de la unión monetaria (21,6 euros). 
Seis años antes, en 2008, la hora se cobraba a 14,3 euros, un 24,3% por debajo de la media, según la estadística de sueldos divulgada recientemente por Eurostat para empresas de 10 o más trabajadores. 
La distancia no solo ha crecido frente a los socios del euro, también lo ha hecho con respecto a la media del conjunto de la Unión Europea. Se rompe así la tendencia mantenida durante los años precedentes en que España estaba en un proceso de convergencia.
La reducción de costes laborales como vía para recuperar la competitividad perdida durante la época de crecimiento fue una de las apuestas del actual Gobierno español. Buena parte de las medidas de la reforma laboral iban en esa dirección. 
Y esta apuesta no fue solo española, también en el resto de países con dificultades económicas las políticas adoptadas perseguían ese objetivo. O lo hacían por convicción o lo tenían que hacer por imposición.
La devaluación interna también era uno de los objetivos que perseguía la troika (FMI, Comisión Europea y Banco Central Europeo) en las medidas que acompañaron a los rescates habidos en los últimos años. 
Al formar parte de una misma moneda y, por tanto, no poder recurrir al tipo de cambio para poder ganar competitividad, la vía que les quedaba a los Gobiernos era la devaluación interna. Y a tenor de los datos, se ve que, en buena medida, esto se ha conseguido tanto si se habla de salarios como de costes laborales (salarios, más cotizaciones y otros componentes).
De hecho, si se analiza la serie de Eurostat se observa que a lo largo de estos años hay países en los que la convergencia con el conjunto de la zona euro se ha alejado mucho más que en España. 
Grecia es el caso más extremo. 
En 2008, los 13,5 euros mensuales que se cobraba en ese país por hora suponían, un 29% menos que los 18,9 euros que se ganaban de media en la zona euro. 
En cambio, cinco años después (2013 son los últimos datos disponibles en Eurostat para este país), los griegos ganan 11,4 euros por hora, una cifra que se sitúa un 46,4% menos que en la zona euro.
En una medida mucho menor que en Grecia, probablemente la zona cero de la crisis en Europa, también en Chipre, en Portugal y en Italia se observa cómo los sueldos se han alejado de los que se manejaban de media en el conjunto de la Unión Monetaria. 
Hay que tener en cuenta que según los datos medios de salario por hora de Eurostat, entre 2008 y 2014, los salarios han bajado nominalmente en Grecia y en Chipre. 
En otros países, la devaluación en estos seis años ha llegado porque los precios han crecido más de lo que lo han hecho los sueldos y, por tanto, han perdido poder adquisitivo.
El caso irlandés, uno de los países rescatados, junto con Grecia, Portugal, Chipre y España, es especial. También allí la troika y el Gobierno persiguieron la devaluación salarial y se ha logrado.
No obstante, lo que ha sucedido es que como en 2008 los sueldos se situaban un 31% por encima de la media, ahora esa distancia se ha reducido al 19%.
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